STILL повышает эффективность обучения молодых специалистов

Компания STILL активизирует профессиональную подготовку своих сотрудников, объявив об удвоении возможностей обучения в своих филиалах по всей Германии в следующем году. Это увеличение позволит 40 новым стажерам каждый год начинать работу в области мехатроники. Конечной целью расширения учебных возможностей в области мехатроники является увеличение на регулярной основе до 160 стажеров в год по всей Германии в ближайшие несколько лет. STILL, один из ведущих поставщиков индивидуальных решений для внутрилогистики, обучит, в общей сложности, более 260 молодых специалистов в 12 профессиях, требующих квалифицированной подготовки, и, таким образом, станет одной из крупных учебных организаций в немецкой системе обучения.
Торстен Хофманн, финансовый директор и директор по трудовым отношениям STILL, говорит, что расширение нацелено на противодействие демографическим изменениям и растущему дефициту квалифицированных специалистов: «Мы будем поощрять, руководить и развивать наших молодых сотрудников, благодаря высокому качеству обучения. Внося свой вклад в формирование отличного международного технологического бренда, талантливые молодые сотрудники, в конечном счете, становятся ключевыми игроками для нашего совместного будущего! Поэтому мы уделяем первостепенное внимание инвестиции в профессиональную подготовку кадров».
Компания STILL намерена расширить свои учебные центры в головном офисе в Гамбурге и Нюрнберге / Фюрте, в которых стажеры будут участвовать в модульных практических семинарах по внутрилогистике. Для этой цели также будет укреплена команда преподавательского состава. STILL с помощью привлечения дополнительных новых профессиональных тренеров начнёт пополнение сотрудниками высокой квалификации 14 дочерних компаний по всей Германии с лета 2018 года.