Программа MHI Career and Technical Education (CTE), в партнерстве с доктором Дэвидом ДеЛонгом из Smart Workforce Solutions, выпустила новую техническую документацию, посвященную отставаниям в навыках рабочей силы для современных цепочек поставок. Документ был впервые выпущен на Ежегодной конференции MHI 2017 года в секции «Инновационные рабочие силы», выпущенной совместно с Национальным центром автоматизации цепочек поставок (NCSCA).
«Члены MHI определили нехватку квалифицированной рабочей силы в качестве важного фактора, влияющего на производительность своих компаний, – говорит Патрик Дэвисон (Patrick Davison), директор по образованию и стандартам MHI. – В статье доктора ДеЛонга излагаются осязаемые шаги, которые могут предпринять компании для привлечения, обучения и удержания сотрудников с навыками, необходимыми работодателям в цепочках поставок».
В документе изложены инициативы, которые были запущены компаниями и преподавателями для внедрения программ стажировки и обучения с нуля для устранения квалификационного разрыва. Представлены четыре тематических исследования и определены 13 важнейших шагов для реализации эффективных партнерских отношений между компаниями и школами. Это эффективный метод определения навыков, которые работодатели требуют от своих сотрудников, в то же время, помогая школам создавать учебную программу. В CTE делается вывод о том, что «гонка» по развитию будущей рабочей силы для цепочек поставок идет полным ходом.
MHI консультирует по вопросам нехватки навыков
17 октября 2017